ANTROPOLOGÍA

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Grado Académico: BACHILLER EN ANTROPOLOGÍA

Titulo Profesional: LICENCIADO EN ANTROPOLOGÍA

PERFIL DEL EGRESADO

COMPETENCIAS GENERALES
ÁREA DE FORMACIÓN PERSONAL
Comprende y utiliza métodos, técnicas y herramientas para el estudio que le permita un desarrollo autónomo en el desarrollo de trabajos individuales y grupales asumiendo una actitud de
dialogo, respeto y tolerancia e identificándose como miembro activo de la comunidad universitaria, cumpliendo con los derechos y deberes institucionales.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
ÁREA DE FORMACIÓN BÁSICA PROFESIONAL
Desarrollo de conocimientos y habilidades profesionales básicas del antropólogo para lograr una sólida formación teórica y conceptual utilizando métodos y técnicas de investigaciónÁREA DE FORMACIÓN FORMATIVA PROFESIONAL
Desarrollo de conocimientos y habilidades individuales y colectivas para formar al antropólogo, utilizando el marco académico y deontológico de la profesión

COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS
ASESORÍA Y CONSULTORÍA: Asesora los procesos y estrategias de desarrollo sostenible en instituciones públicas y privadas a través del diagnóstico y análisis de la realidad social, cultural,
económica, política, medio ambiental, educativa, jurídica, turística y otros.
GESTIÓN: Gestiona un conjunto de procesos y acciones con eficacia y eficiencia sobre los recursos humanos, materiales y económicos considerando la diversidad cultural, con enfoque de género, ambiental e intercultural, utilizando estrategias del proceso de planificación organización, dirección y evaluación para el cumplimiento de los fines, objetivos y metas de las
instituciones u organizaciones, con responsabilidad social, que conlleven al adecuado diseño de políticas públicas e institucionales que contribuyan a la construcción de una sociedad justa, plural, democrática y participativa.
PLANIFICACIÓN: Planifica, formula, ejecuta y evalúa programas y proyectos de desarrollo sociocultural, Para Impulsar y dinamizar los procesos de desarrollo sostenible del sector público y privado a nivel local regional, nacional e internacional, orientados a mejorar la calidad de vida y bienestar social de las poblaciones vulnerables.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
• Actúa éticamente en sus funciones que desempeña.
• Está comprometido, durante su trabajo, en la misión y principios de las instituciones en los cuales se desarrollará como profesional.
• Muestra liderazgo, responsabilidad, tolerancia, apertura, concilia y buena relación interpersonal con su entorno sociocultural.

CAMPO OCUPACIONAL

Su campo de acción comprende ministerios, gobiernos regionales y locales, empresas mineras, instituciones públicas y privadas, ONGs, fundaciones, iglesias, universidades públicas y privadas. Desarrollando gestión, promoción, capacitación, investigación, asesoría, consultoría, evaluación, docencia y peritaje cultural.